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劳动合同还有一年到期单位以食堂承包为理由解

发布日期:2019-12-30 01:21

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  从事材料计划,经营计划,销售计划等工作经历。关注社会民生,政治经济等方面时事。现已退休。不管用人单位以何种理由解聘劳动者,都应该给予当事人一定的经济赔偿,一般满半年以上不到一年者,按一年工龄计算,不到半年者按半年计算,一年工龄按一个月的基本标准工资执行赔付,如果用人单位不赔偿,当事人可以申请劳动争议仲裁部门仲裁,对仲裁不服也可以走司法途径.

  知道合伙人人力资源行家采纳数:5882获赞数:34816大中型制造型企业十几年质量管理经验,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理,降本增效,过程管理向TA提问展开全部劳动合同还有一年到期单位以食堂承包为理由解聘,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位不支付的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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